一名64歲港人近日在社交平台Threads發文，指自己於4月1日突然收到即時解僱通知，僅獲發七日工資作補償，讓他措手不及。他在同一崗位工作已逾20年，雖然所屬公司不時更換外判承包商，但工作內容與地點始終如一。如今面對失業，他不禁擔憂年紀太大難以再獲聘用，加上家中僅剩一人有固定收入，經濟壓力驟增。
突遭解僱 20年工作隨時泡湯
該男子表示，自己多年來在同一崗位工作，雖然公司因外判合約而數次更換，但職位與工作內容均無變動。未料今次突然被通知解僱，並僅獲發七日工資，他坦言對此結果感到無奈：「這個年紀，還有誰會請？」
此外，他透露家中經濟狀況不容樂觀，子女同樣面臨失業困境，其中一人仍在就學。雖然幸運地仍有住所可住，但仍需負擔每年數萬元的保險費，對未來感到憂心。
網民熱議：應向勞工處查詢權益
事件引起網民熱烈討論，不少人質疑僱主的做法，認為該男子可能符合長期服務金及代通知金的賠償條件，建議他立即向勞工處求助。有網民指出，即使公司屬外判形式，但若長期在同一崗位工作，僱主或仍需支付合理賠償：「不應只補發七日工資，公司或有責任提供更多補償。」
此外，亦有網民提醒該男子可考慮提取強積金，以及申請長者生活津貼（俗稱長者服務金），以應對短期財政壓力。
年長求職難？網民：肯做一定有工開
面對是否繼續求職的問題，該男子坦言擔心年齡成為障礙。然而，部分網民鼓勵他繼續尋找機會：「身邊不少60歲以上人士仍能找到工作，或可考慮兼職、短期合約等選擇。」亦有人分享經驗，指其父親60歲後成功重返職場，建議他保持積極心態：「只要願意嘗試，仍然有機會找到合適的工作。」
年長勞工應提前規劃退休保障
隨著企業人事政策改變，不少公司會在55歲後將員工轉為合約制，令年長打工仔難以獲得長期保障。他建議，年長勞工應及早做好退休準備，包括累積儲蓄、調整財務規劃，或學習新技能，以提升競爭力。
該男子的遭遇反映出本港年長勞工在職場上的困境，如何保障自身權益並應對突如其來的失業，已成為社會關注的議題。
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